长期以来，基于基层工作任务的繁重，办案难度不断加大，过重的工作压力使许多干警常常出现压抑、倦怠、焦虑、烦躁不安等情绪问题，严重影响干警身心健康。为缓解干警的工作压力、心理压力和精神压力，提升工作效能，范县法院注重运用工作中的硬、软件资源营造良好的工作氛围，多措并举积极疏解干警工作压力，提高干警的积极性和主动性，着力提高审判工作效率。

    一是注重心理辅导。干警在日常工作、生活中常会遇到无法及时排解的烦恼事，尤其是青年干警生活阅历浅，情绪往往更易受到影响。院领导高度重视影响干警心理健康的“情绪因素”，购置了心理学健康辅导讲座光盘，利用集中学习的时间进行观看，引导干警正确辩识心理压力，保持积极心态，有效预防压力增加。

    二是定期开展集体活动。通过集体活动可以引导干警在工作之余培养广泛的兴趣爱好，缓释干警压力，从而改变不良的心理、转移不良的情绪，培养干警豁达开朗的心理，保持平静愉快的心情，同时对增强干警的群体意识和集体荣誉感也起到一定的催化作用。

    三是及时安排干警休假。假期可以让干警暂时离开工作，有时间去做自己想做的事情，适当转移情绪为自己减压，同时还可以利用假期携家人旅游，充分享受天伦之乐，从而促进与家人之间的感情，减少来自家庭方面的压力。

    四是引入干群对话机制。院党组定期召开座谈会听取干警对审判、人事、后勤等各方面工作的意见和建议，并认真研究改进措施。此举不但使院党组决策更为科学、充实，而且强化了干警的主人翁意识。对干警职务变动、受到奖惩、工作受挫、家庭困难等问题，院党组在第一时间与干警进行交流谈心，疏导情绪，尽可能帮助其解决实际困难。

    五是实行人才激励。院党组坚持唯才是举，让每一位干警都看到成就事业的机会和希望。在提拔干部和培养业务骨干时坚持“公平竞争、选优任贤”的原则，促使干警在审判实践中奋发向上。特别注重对青年干警的教育和培养，为干警的发展提供良好的支持和保障，从而在全院干警中形成较强的凝聚力和向心力。

    六是开展对外交流活动。通过不定期举行座谈会等形式与兄弟单位进行业务交流，协同好业务合作关系，从而争取多方对法院工作的认可，在一定程度上减轻了外界环境带给干警的工作压力。