为进一步优化法治化营商环境，服务保障民营企业经济发展，范县法院主动延伸司法服务职能，积极探索“法院+工商联”多元调解工作机制，切实推动诉源治理工作走实走深。近日，范县法院联合范县工商联共同化解了一起工伤待遇纠纷案，维护了劳动者的合法权益，也为企业长效发展提供了司法保障，取得了良好的法律效果和社会效果。

原告谢某自2019年开始在被告某化工公司上班，原告入职期间，公司依法为其缴纳了社会保险。2022年8月3日，原告在车间工作时不慎被运输槽钢板砸伤，被诊断为拇指远节骨折、拇指开放性损伤伴指甲损伤，住院治疗19天。出院后，原告在家休息两个月，回到被告处继续工作。2022年9月，经范县人社局认定，原告此次受伤为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为十级。2023年1月，原告自动离职，并要求被告支付经济补偿金及各项工伤待遇。双方对于工伤待遇的金额及是否需要支付经济补偿金各执一词，经过多次沟通，均未达成一致意见。原告于2023年2月申请了劳动仲裁，范县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付工伤待遇共计68533元。双方不服仲裁裁决，均向范县法院提起了诉讼。

案件受理后，承办法官第一时间与案件当事人进行联系，详细了解案情，明确案件的争议焦点，并及时启动“法院+工商联”多元调解机制，邀请范县工商联的调解员共同研讨案情，参与案件调解工作。

在调解工作室，承办法官与范县工商联特邀调解员耐心倾听双方的诉求，了解企业及劳动者的实际困难，积极引导双方通过调解的方式高效、实质性化解矛盾纠纷。一方面，承办法官从情、理、法角度出发，耐心向双方当事人释明相关法律规定，解答双方提出的法律问题，摆明事实道理，理清法律责任。另一方面，工商联调解员从企业健康发展以及法治化营商环境角度进行说明，引导当事人换位思考，互谅互让。经过三个多小时的反复沟通，最终双方达成调解，由被告协助原告从社保局领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费，并在2023年6月30日前向原告支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计75000元。至此，该起纠纷得到妥善化解。

近年来，范县法院多举措助力优化营商环境，积极主动作为，将多元化解理念贯穿在司法审判工作之中，充分发挥“法院+工商联”解纷优势，为民营企业特别是中小企业提供了更优质、便捷的纠纷解决服务。下一步范县法院将积极发挥企业法庭诉调对接机制作用，进一步整合优化多元解纠纷合力，为当事人提供门槛更低、诉累更少、保障更及时的司法服务，为企业营造更有效率、更为透明、更加稳定的法治化营商环境。