范县法院受理该案后，承办法官通过查阅案件卷宗材料，并电话联系双方当事人后得知，原告受被告雇佣提供搬运货物劳务，双方已经相识将近两年，平时关系相处都很好，具有一定的调解基础。法官秉承调解优先、实质性化解矛盾纠纷的司法理念，多次组织双方当事人进行调解。承办法官耐心释法明理，向当事人释明劳动关系和劳务关系的区别，民法典中对提供劳务者受害责任纠纷的法律规定，从法律角度分析双方当事人存在的过错，并从情理方面入手，引导双方尝试换位思考，理解对方不易。在承办法官、书记员一次次的耐心细致分析后，当事人矛盾分歧逐渐减小。最终双方自愿达成一致调解意见，被告刘某先前已垫付2万元医疗费，本次调解一次性支付郭某10万余元赔偿费用，并当庭支付。至此，双方当事人矛盾纠纷得到良好的化解，案结事了。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在本案中，原告郭某作为提供劳务一方，在为刘某提供劳务活动过程中受伤，郭某与刘某应根据各自的过错承担相应的责任。

对接受劳务的一方来讲，应当保障施工环境、施工工具的安全性，还应当审慎选择具有相应技术能力的施工人员，并加强安全技术培训。为转移可能存在的风险，增强责任承担能力，接受劳务一方尽量为施工人员购买人身意外险。

对提供劳务的一方来讲，应当增强自身安全意识，做好自身安全防护措施，规范施工。