陈某受雇于毕某，为其承包的工程提供劳务，工程结束后，毕某却迟迟未支付陈某3000元劳务费。多次催要无果后，陈某将毕某诉至法院。

案件受理后，承办法官第一时间联系双方当事人了解情况。陈某情绪激动，表示自己辛苦工作却拿不到应得的报酬，毕某则称陈某工作存在失误，给工程带来了损失，所以暂时扣着劳务费，等协商好赔偿事宜再支付。

案件调解初期，双方各执一词，互不相让。陈某坚称自己按要求完成了工作，不存在失误，要求毕某全额支付劳务费；毕某则列举了陈某工作中的种种问题，认为扣除劳务费是合理的，调解陷入了僵局。因该起案件事实清楚、法律关系简单，承办法官便想着开庭后一判了之，不再费力调解；但后来考虑到双方赌气、争面子的成分比较大，若不能成功调解，可能会引发后续一系列的纠纷，甚至更为严重的后果，所以决定再调解一次。

法官对陈某说：“你的心情我能理解，辛辛苦苦工作，肯定希望能拿到钱。但咱们也要理性看待问题，如果真的存在争议，咱们可以通过合理合法的方式解决。” 随后，又对毕某进行劝解：“陈某确实为你提供了劳务，这3000元对他来说可能很重要。而且，从法律角度讲，你如果不能提供充分证据证明陈某的工作失误给你造成了实际损失，扣着劳务费是不合理的”……

经过又一番耐心细致的释法说理，双方的态度逐渐缓和。法官抓住时机，再次将双方聚在一起，引导他们换位思考，互谅互让。最终，在双方达成调解协议，毕某当场支付陈某3000元劳务费，陈某也对毕某表示了理解，这起劳务合同纠纷案得以圆满解决。

范县人民法院濮城法庭始终秉持“案结事了”的理念，通过耐心调解，化解了一个又一个矛盾纠纷，为当地的社会和谐稳定贡献着司法力量。

在日常工作中，范县人民法院注重调解优先，对于各类民事纠纷，法官们都会尽力寻找双方的平衡点，通过情理法并用的方式，促使当事人达成和解。同时，加强与基层组织的联动，借助人民调解员、村居委会等力量，共同参与纠纷化解，形成了多元解纷的良好局面。此外，还积极开展法治宣传，提高群众的法律意识，从源头上预防纠纷的发生，法官们定期深入乡村、社区，开展法律讲座、发放宣传资料，解答群众的法律咨询，让法治观念深入人心。