市委书记段喜中提出，要在各级领导班子中建立“简单、真诚、阳光、激情”的干部文化，目的在于发挥先进文化的导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，打造一支作风扎实、工作踏实、求真务实、富有激情、干事干净的领导干部队伍。建立“简单、真诚、阳光、激情”的干部文化，首先要准确理解这四个词的深刻内涵和内在要求。

    所谓“简单”，表面上指领导干部的工作方法问题，实质上看的是作为领导干部是否负责任、有本领。有些干部长期处于松懈、自满、无为的精神状态，工作敷衍了事，动辄讲条件、找借口，把简单的问题复杂化；而有些干部凡认准的事不推不拖、不等不靠，一鼓作气、锲而不舍地完成办好。之所以有这种差别，态度使然、能力使然。建设富裕和谐美丽新濮阳需要的是负责任、有本领的领导干部。“负责任”，就是有高度的事业心和责任感，把组织的重托和人民的期待看得比泰山还重，始终保持高度的敬业精神。“有本领”，就是具有推动科学发展、驾驭市场经济、化解社会矛盾、解决复杂问题、做好群众工作、依法民主执政等方面的本领。有谋划工作的能力，能够把上级的要求转变为具体的思路，把具体思路转变为实际工作，把实际工作转变为推进工作的具体措施；有抓落实的能力，善于凝聚合力，分析形势，解决问题，以坚韧不拔的毅力一抓到底；有解决突出矛盾和复杂问题的能力，尊重客观规律，抓住主要矛盾，不回避、不放弃，以重点、难点问题的突破带动工作全局；有善于总结的能力，领导干部的能力不是与生俱来的，只有通过理论学习和实践锻炼，认真归纳总结，才会促进能力的不断提升。

    所谓“真诚”，表面上指领导干部在日常生活和工作中表现出来的为人处事态度和心理状态，实质上看的是作为领导干部是否讲团结、会团结。

    要善于在本地、本单位内部营造和睦相处、团结共事的工作氛围。自觉接受群众的监督，虚心听取群众的建设性意见，积极采纳群众的合理化建议，千方百计为群众谋利益、办实事，增强单位的凝聚力、向心力。领导干部要心胸豁达，容人容事，以诚待人，坦诚相见，不说假话，不糊弄人，不算计人；要从团结的愿望出发，对他人多看优点，当面道短，背后道长，多想别人的难处，经常换位思考，不乱猜忌；要做到推功揽过，有了成绩多往别人头上记，有了问题多往自己身上揽。在班子中培养坦诚的团队精神，自觉维护班子的团结。班子成员要认真贯彻执行民主集中制，认真开展批评与自我批评，遵守规则，抓好本职，顾全大局、不搞内耗，班子成员之间做到互相尊重、互相信任、互相关心、互相帮助，合作共事。

    所谓“阳光”，表面上指领导干部的仪表风度与心态，实质上看的是作为领导干部怎样运用手中的权利，能否做到既干事又干净。随着改革开放的深入，在社会利益多元化、价值观念多元化的情况下，手中拥有权力的领导干部面临着金钱、美色等各种诱惑，一旦放松了警惕，就会滑向万劫不复的深渊。全市领导干部大会指出，我市有些单位和公务人员把人民赋予的权力用来谋私利，把上级政策作为捞取部门利益的工具。作为领导干部一定要牢记权力是人民赋予的，是为人民服务的，必须坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，敢于把自己置于阳光之下，自觉地接受监督，公开理财，不暗箱操作、化公为私；公平处事，不优亲厚友，损人利己。要有一颗敬畏之心，时时处处“如临深渊，如履薄冰”，始终对党纪法规、对人民群众“有所畏惧”，自觉遵纪守法、洁身自好，不为欲望所绊、不为权力所羁、不为名利所累，坚持做到不正之风不染、不净之地不去、不法之事不干、不义之财不取。

    所谓“激情”，表面上指领导干部的精神面貌和工作状态，实质上看的是领导干部是否想干事、干成事。去年10月份以来，通过“一创双优”活动的开展，全市广大干部一改过去比较沉闷的精神状态，重新焕发了“唯旗誓夺，争当第一”的勇气和敢想敢做、敢闯敢试、敢打敢拼的激情斗志，大家思发展、谋发展，比工作、比干劲，明争暗赛、争创一流。实现“二三五”目标、建设富裕和谐美丽新濮阳，会遇到许多困难和问题，各级领导干部要以良好的精神状态激发自身智慧和潜能，以更高的智慧、更大的能力、更强的毅力解决土地、节能、环保、资金等各种制约因素，突破发展瓶颈、加快赶超步伐；要以良好的精神状态大胆开拓创新，敏锐地抢抓机遇，用好用足有利条件，把省委领导对濮阳的鼓励和鞭策转化为加快发展的动力；要以良好的精神状态奋发有为，在持续开展的“一创双优”活动中有所作为，在经济建设主战场有所作为，在改革开放的伟大实践中有所作为，在保障和改善民生上有所作为，肩负起时代和人民赋予的重任，在推进濮阳发展中走在前列、做出表率。