时间将曾经的辉煌留给历史，也将无限的希望带给未来。回首两年来濮阳走过的非凡历程，我们有着奋斗的艰辛、收获的喜悦，也有着如何持续、如何赶超的清醒忧患和冷静思考。2012年度“一创双优”集中教育活动，强调要“解决形式主义、弄虚作假问题，做到务实重干、表里如一”，这是继市委提出“十破十立”、“八弃八扬”之后，再次旗帜鲜明地要求广大干部革陋习、立规矩、定标准，必将激励全市把高涨的工作热情与严谨的科学态度结合起来，全面加快濮阳赶超发展进程。

    “一创双优”吹响了自我革新、加压奋进的集结号，务实重干、赶超发展成为主旋律。但形式主义、弄虚作假的问题仍有所存在，反映出部分干部政德不修、作风不实、能力不足，必须予以彻底解决

    两年来的“一创双优”活动一举打破了濮阳多年沉闷、被动局面，吹响了自我革新、加压奋进的集结号。全市各级干部用新观念谋发展、破难题，用好作风打硬仗、办大事，用好环境塑形象、促赶超，经济社会发展形成了好趋势、好态势、好气势。

    作风关系发展，作风决定作为。从打通13年的断头路到化解信访陈年积案，从开辟绿色通道、上门服务到赴省坐催审批手续，从新区建设日新月异到濮范台综合试验区建设全面推进，从提前一季度完成省定全年信贷融资目标到规模以上工业增加值连续四个月保持全省当月增速第一，从提前46天完成春季绿化任务到56天完成城乡规划展览馆装修布展，从“大锅饭”、“早餐会”到“和谐拆迁”、“万名干部下基层”，我们所亲历和见证的，是危中求机、弯道超车的大智慧，是人心思变、人心思干的大跨越，奏响了脚踏实地、负重赶超的图强之歌，展现了务实重干、表里如一的自觉与担当。

    然而，在思想观念持续创新，干部作风、发展环境不断优化的洪流中，部分干部表现出心浮气躁、贪图虚名、表里不一、作风漂浮的不和谐现象：“清洁家园”行动中，一些县区和乡镇盲目跟风，打新墙遮旧墙，墙外干净整洁，墙内垃圾遍地，内外两重天；产业集聚区观摩中，个别县区三天内增加塔吊近百架，只需一架塔吊的项目却要放上三五架；某重点项目，原本施工道路尚未建设，因为迎接督导检查，责任单位连夜突击进料以充门面，并临时雇人冒雨“作业”；百日攻坚行动考核中，项目以小报大、以旧充新、重复上报花样翻新，不足2000万元的项目假报为1.2亿元；招商引资中，想方设法包装现有企业，本地企业改头换面后以“客商”身份引进，自欺欺人假招商，煞有其事招假商；信访工作中，基层走访浮光掠影，解决问题浅尝辄止，甚至没有进展，却以“案结事了、息诉罢访”结果上报，欺骗领导，欺骗群众，欺骗自己。凡此种种，不一而足，暴露出形式主义、弄虚作假的问题。

    分析开来，形式主义就是主观与客观相脱离、认识与实践相脱节的主观主义，是脱离群众、脱离实际、无所事事的官僚主义，是丧失党性、放弃原则的自由主义，是虚荣心、显摆欲充

    盈的个人主义，是以投机、欺骗为特征的功利主义，反映出部分干部政德不修、作风不实、能力不足。政德不修者，价值观、政绩观偏离，一门心思想着把官如何越做越大，想方设法引起“上头关注”，笃信“形式高于内容”、“数字出干部”，急功近利，哗众取宠，不顾后果，不择手段。作风不实者，习惯于过“太平日子”当“太平官”，热衷于看风向、跟时髦，出形象、有利益的事情抢着干，有难度、打基础的工作绕着走；工作标准低，不求过得硬，只求过得去，跟风造假，敷衍塞责。能力不足者，“怕、粗、低、满”，面对赶超发展大局，缺乏克难攻坚的勇气，工作没思路、推不开、上不去，为了完成任务、保住位子，只好硬着头皮搞一些旁门左道，以期掩人耳目、瞒天过海。为政以德，无欲则刚，无私则直。一旦受私心杂念摆布、为功名利禄所惑，就难免突破政德底线，致使形式主义、弄虚作假成行。

    形式主义重形式轻内容，甚至把形式强调到一种绝对化的程度，最严重、最直接的恶果便是弄虚作假。在濮阳赶超发展的关键时期，形式主义、弄虚作假呈现的是眼花缭乱的发展假象，传递的是扑朔迷离的虚假信息，干扰了市委、市政府对发展形势的准确把握，影响了市委、市政府的科学决策，而其高投入、低产出甚至不产出的实践特性，势必造成行政成本和发展资源的极大浪费。最重要的，形式主义、弄虚作假助长社会浮躁心理，影响党群、干群关系，损害党和政府的形象。对此，市委书记段喜中郑重指出，对形式主义、弄虚作假问题“一定要敢于面对而不能消极回避，一定要认真解决而不能熟视无睹，否则就是对濮阳广大群众、对濮阳历史的不负责任。”

    务实重干、表里如一，闪耀着哲理之光，折射着人品操守，是党的思想路线的历史传承，也是做人为官修德的现实支点，更是濮阳赶超发展的行动宣言

    习近平指出：“空谈误国，实干兴邦。”务实重干，就是脚踏实地、注重实践、真抓实干，说实话、办实事、求实效；表里如一，就是不图名利、不赶时髦、不争彩头，有一是一、有二是二，不虚荣、不虚夸。二者有机统一、相辅相成，务实重干者，必有表里如一的道德操守；表里如一者，必有务实重干的实践品格。作为负重加压、推动发展的正能量，务实重干、表里如一综合反映了马克思主义世界观和方法论的主要特征，承载着辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，蕴含着知行合一、遵从规律的哲学思辩，闪耀着不畏艰难、奋进有为的时代光芒。

    务实重干、表里如一，是党的思想路线的历史传承。解放思想、实事求是我党的思想路线，也是我党的政治优势。务实重干、表里如一内在地反映着党的思想路线的精髓，是克难制胜、持续发展的理念选择。早在延安时期，毛泽东就批判“形式主义是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西”。邓小平多次指出：“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。江泽民强调：“不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章，而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫”。胡锦涛告诫全党：“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一，脚踏实地，埋头苦干，坚决反对形式主义和官僚主义”。

    建设富裕和谐美丽新濮阳，需要脚踏实地，需要把务实作为一种追求、任。、一种品格、、一种责务实重干、表里如一，是做人为官修德的现实支点。人于世间，能以平常心做人，以责任心做事，就是一个大写的人。人于工作，无论职位高低、能力大小，能兢兢业业、忠诚履职，就是一个实干的人。也许你的工作琐碎繁杂，那是发展大局的具体而微；也许你的工作微不足道，那也是历史长河的涓涓细流；也许你的工作止于“小我”，那也要经得起良心的拷问。“自不诚，则欺心而弃己，与人不诚，则丧德而增怨”。唯有务实重干、表里如一，方可心底无私、襟怀坦荡。做人如此，为政更是如此。“人人论功名，功有实功，名有实名，存一点掩耳盗铃之私心，终成无益。”历史经验证明，形式主义、弄虚作假的干部，群众信不过，工作做不好，道路走不远；务实重干、表里如一的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。很多时候，“政绩”上去了，政德却滑坡了；“政绩”夸于人前，政德却毁于人后，缺少的，正是务实重干的担当精神和表里如一的内在修为。

    务实重干、表里如一，是濮阳赶超发展的行动宣言。天下万事，皆成于实。实现“二三五”赶超目标，建设富裕和谐美丽新濮阳，不能有丝毫懈怠，来不得半点虚假，需要一张蓝图绘到底，压力层层传递，责任共同担当，一以贯之谋发展，一任接着一任干，在实干中增强信心，在实干中树立形象，在实干中把握机遇，在实干中破解难题。两年的辛勤求索，两年的砥砺奋进，全市达成了早干、快干、多干的共识，创造了一个又一个后发优势，唱响了务实重干、表里如一的主旋律。我们坚信，只要保持头脑清醒，把思想凝聚在想干事上，把本领体现在会干事上，把精力集中在干大事上，把目标锁定在干成事上，事事务实重干，人人表里如一，说到做到，说好做好，就一定能够把思路变成决策、把决策变成措施、把措施变成行动、把行动变成成果，将蓝图描绘为现实。

    力戒形式主义、弄虚作假，就要强化实事求是的思想自觉，增强真抓实干的行为主动，构建求真务实的制度体系，树立务实重干的用人导向，尽心成就濮阳赶超大业

    实现“二三五”赶超目标任务艰巨，建设富裕和谐美丽新濮阳前景美好，需要我们把务实重干、表里如一作为一种操守、一种境界、一种精神，少些坐而论道，多些起而行之，力戒形式主义，力行脚踏实地，在务实重干中转变作风、优化环境、成就大业。

    ―――要强化实事求是的思想自觉。2012年度“一创双优”集中教育活动，把形式主义、弄虚作假作为重点解决的问题之一，就是要教育和引导广大干部进一步坚定理想信念，端正实事求是的思想路线，深入践行“三李精神”，倡导干部文化，贯彻“三项要求”，把对上负责与对下负责统一起来，把抓工作与求实效统一起来，立足现实、着眼长远，持之以恒，内外兼修，不贪一时之功，不图一时之名，始终做到心底无私，襟怀坦白，言行一致，实事求是。当务实重干、表里如一成为各级干部的思想共识、行为指南，濮阳的赶超发展将愈发笃定而坚实。

    ―――要增强真抓实干的行为主动。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”建设富裕和谐美丽新濮阳，重在于做、体现在实、关键在效。我们已经置身历史的跑道，既不能超越时代和条件去蛮干，更不能推脱我们应该担当的历史责任。广大党员干部特别是领导干部要争做务实重干、表里如一的表率，少听汇报、多察实情，少看数字、多依实效，少一些空话套话无用话、多一些深化细化具体化，坚持一切从实际出发，遵循发展规律、尊重群众意愿，目标定实、措施做实、作风务实，面对问题不搪塞，遇到困难不退缩，杜绝浮躁心态，力戒形式主义，扎扎实实办好每一件事情，不折不扣落实每一项任务，无论有多么艰苦，无论有多少委屈，无论有多大挑战，都泰然以对、坦然处之，砥砺勇气、坚毅前行，在濮阳的赶超发展大旗上镌刻务实重干的时代宣言。

    ―――要构建求真务实的制度体系。形式主义、弄虚作假有其特定的制度空间。大兴务实重干、表里如一之风，就要形成人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作机制，用健全完善的机制制度使形式主义、弄虚作假无机可乘、无处藏身。要不断加强和改进督查工作，全面推行台账管理，把目标任务科学分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，一级抓一级、层层抓落实。要强化监督，积极推行党务、政务、事务公开和领导干部职责权限公开，确保行政权力在阳光下运行。对形式主义、弄虚作假者，要毫不留情地公开曝光、亮丑揭短、严厉问责，以此倒逼广大干部坚守务实重干、表里如一的职业操守和官德修为。

    ―――要树立务实重干的用人导向。“用得正人，为善者皆劝。”用好一个干部，就是树起一面旗帜，树立一种导向，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。刹住形式主义、弄虚作假的歪风，就要建立科学的用人标准，坚持正确的用人导向。要把符合科学发展观的业绩考核办法和干部考核选拔机制结合起来，对干部干与不干、干好干坏、干多干少、干快干慢有一个明确的区分，旗帜鲜明地褒奖和提拔埋头苦干、狠抓落实者，教育和调整只尚空谈、不干实事者，问责和惩处形式主义、弄虚作假者，努力营造崇尚实干、恪尽职守、敢于担当、勇于奉献的良好氛围。

    作风实，濮阳兴。只要我们头脑清醒、遵循规律，彻底解决形式主义、弄虚作假问题，一以贯之、务实重干，就一定能够把握机遇、乘势而上、持续求进，加快成就濮阳赶超发展大业。